Везде
КОНТРАКТЫ С АКАДЕМИЧЕСКИМИ АДМИНИСТРАТОРАМИ И КАЧЕСТВО НАЙМА В УНИВЕРСИТЕТЕ
Оглавление
Аннотация Оценить Содержание публикации
Библиография Комментарии
Поделиться
QR
Метрика
КОНТРАКТЫ С АКАДЕМИЧЕСКИМИ АДМИНИСТРАТОРАМИ И КАЧЕСТВО НАЙМА В УНИВЕРСИТЕТЕ
Аннотация
Код статьи
S042473880000600-9-1
Тип публикации
Статья
Статус публикации
Опубликовано
Авторы
Панова Анна Алексеевна 
Выпуск
Том 53 Выпуск № 4
Страницы
62-74
Аннотация

В работе исследуется, как система академических и административных контрактов с профессорами влияет на качество найма в условиях, когда выбор административной должности является стратегическим выбором профессора. Успешное существование университета требует эффективного найма. Поскольку на академическом рынке руководство университета не имеет возможности наблюдать напрямую проявлений талантов кандидатов, оно вынуждено делегировать наем тем, кто обладает большими знаниями в этой области. Такими участниками рынка зачастую оказываются профессора, занимающие позиции глав департаментов (заведующих кафедрами). В одних университетах эти административные позиции являются фактически бессменными, в то время как в других профессора на этих должностях регулярно сменяются. Кроме того, в сфере высшего образования представлены как краткосрочные академические контракты, так и не типичные для других отраслей контракты постоянного найма (теньюр). С помощью теоретико-игровой модели изучается возникновение морального риска при найме в различных контрактных системах. В работе показано, что профессор с невысоким уровнем академического таланта, имеющий краткосрочный академический контракт, не захочет рисковать своей карьерой. Поэтому в случае занятия краткосрочной административной позиции у него появляются отрицательные стимулы найма более талантливых кандидатов, что препятствует развитию университета. Показано, что и теньюр, и долгосрочный административный контракт без права расторжения позволяют смягчить эту проблему, стимулируя наем более талантливых кандидатов. Построенная модель дает возможное объяснение смене глав департаментов в одних университетах и наличию фактически постоянных глав департаментов в других.

Ключевые слова
академический контракт, университет, гарантия занятости
Классификатор
Дата публикации
01.10.2017
Всего подписок
4
Всего просмотров
859
Оценка читателей
0.0 (0 голосов)
Цитировать   Скачать pdf
1

Библиография



Дополнительные источники и материалы

Васин С., Резник Д., Сазыкина О. (2003). Заведующий кафедрой вуза: черты коллективного портрета // Социологические исследования. № 6. С. 106–108.


Панова А. (2015). Административный штат в современных вузах: анализ международного опыта // Университетское управление: практика и анализ. Т. 100. № 6. С. 129–138.


Панова А., Юдкевич М. (2011). Система постоянного найма в университете: модели и аргументы // Вопросы образования. № 1. С. 44–72.


Boyko L. (2009). An Examination of Academic Department Chairs in Canadian Universities: tes. Toronto: University of Toronto.


Boyko L., Jones G.A. (2010). The Roles and Responsibilities of Middle Management (Chairs and Deans) in Canadian Universities. In: “The Changing Dynamics of Higher Education Middle Management”. Vol. 33. P. 83–102. Dordrecht: Springer-Netherlands.


Carmichael H.L. (1988). Incentives in Academics: Why Is there Tenure? // The Journal of Political Economy. Vol. 96.No. 3. P. 453–472.


Carroll J.B. (1991). Career Paths of Department Chairs: A National Perspective // Research in Higher Education.Vol. 32. No. 6. P. 669–688.


Dnes A., Garoupa N. (2005). Academic Tenure, Post tenure Effort, and Contractual Damages // Economic Inquiry.Vol. 43. No. 4. P. 831–839.


Finkelstein M., Iglesias K., Panova A., Yudkevich M. (2015). Future Prospects for Young Faculty Across the Academic World. In: “Young Faculty in the Twenty-First Century: International Perspectives”. P. 321–350.


Goedegebuure L., Boer H. de (1996). Governance and Decision-Making in Higher Education // Tertiary Education and Management. Vol. 2. No. 2. P. 160–169.


Kahn C., Huberman G. (1988). Two-Sided Uncertainty and “Up-or-Out” Contracts // Journal of Labor Economics. Vol. 6. No. 4. P. 423–444.


McPherson M. S., Schapiro M.O. (1999). Tenure Issues in Higher Education // The Journal of Economic Perspectives. Vol. 13. No. 1. P. 85–98.


McPherson M. S., Winston G.C. (1983). The Economics of Academic Tenure: A Relational Perspective // Journal of Economic Behavior & Organization. Vol. 4. No. 2–3. P. 163–184.


O’Flaherty B., Siow A. (1991). Promotion lotteries // Journal of Law, Economics, & Organization. Vol. 7. No. 2. P. 401–409.

Комментарии

Сообщения не найдены

Написать отзыв
Перевести