Везде
Лидер по Штакельбергу в модели коллективных действий
Оглавление
Аннотация Оценить Содержание публикации
Библиография Комментарии
Поделиться
QR
Метрика
Лидер по Штакельбергу в модели коллективных действий
Аннотация
Код статьи
S042473880017519-9-1
DOI
10.31857/S042473880017519-9
Тип публикации
Статья
Статус публикации
Опубликовано
Авторы
Скаржинская Елена Матвеевна 
Должность: профессор
Аффилиация: Костромской государственнй университет
Адрес: Кострома, Российская Федерация
Цуриков Владимир Иванович
Аффилиация: Костромская государственная сельскохозяйственная академия
Адрес: Российская Федерация, Кострома
Выпуск
Том 57 Номер 4
Страницы
117-128
Аннотация

 

В рамках математического моделирования анализируются условия, которые позволяют самоуправляемому коллективу достичь равновесия по Штакельбергу. Предполагается, что члены коллектива индивидуальными усилиями создают общий доход, который затем распределяется в коллективе в соответствии с предварительно установленными долями. Усилия каждого агента положительно влияют на величину предельного дохода усилий любого другого агента. Цель каждого члена коллектива состоит в максимизации собственного индивидуального выигрыша. В рамках модели, построенной на самых общих принципах, показано, что равновесный по Штакельбергу исход оказывается предпочтительным по Парето относительно равновесного по Нэшу. Модель, построенная с использованием функций дохода и издержек частного вида, позволяет выявить связь между размерами прилагаемых агентами усилий с такими их индивидуальными характеристиками, как доля в доходе, показатель эластичности дохода от усилий агента, оценкой размеров собственных издержек. Установлено, что величина дополнительного выигрыша, обусловленного переходом от равновесия Нэша к равновесию Штакельберга, зависит только от значения показателя эластичности дохода сообразно усилиям лидера и суммы показателей эластичности усилий всех членов коллектива. Вводится определение и условия существования в коллективе особенного агента, который в роли лидера по Штакельбергу обеспечивает наибольшее значение индивидуального выигрыша каждого члена коллектива (в том числе собственного). Отсутствие в коллективе особенного агента порождает проблему лидерства по Штакельбергу, обусловленную тем, что каждый член коллектива может получить наибольший выигрыш только в роли последователя.

 

Ключевые слова
коллективные действия, лидер, последователи, равновесие по Нэшу, равновесие по Штакельбергу, эффективность по Парето
Классификатор
Получено
18.11.2021
Дата публикации
13.12.2021
Всего подписок
13
Всего просмотров
971
Оценка читателей
0.0 (0 голосов)
Цитировать   Скачать pdf
1 ВВЕДЕНИЕ
2 Причина образования многообразных и трудноразрешимых проблем коллективных действий (Olson, 1965; Остром, 2011) проста и понятна: превалирование личного интереса над коллективным. Именно в силу эгоистических устремлений членов коллектива они рискуют оказаться запертыми в плохом равновесии (Капелюшников, 2010). Статья посвящена теоретическому исследованию тех возможностей для преодоления неэффективного равновесия, достигаемого в некооперативной игре, которые предоставляет коллективу применение стратегии Штакельберга.
3 В рассматриваемом коллективе индивидуальными усилиями его членов создается совокупный доход, который затем по предварительно установленному правилу распределяется между ними. Цель каждого члена коллектива состоит в максимизации индивидуального выигрыша (чистого дохода). Если каждый член выбирает уровень своих усилий независимо от других, то в условиях действия закона убывающей отдачи коллектив попадает в неэффективное по Парето равновесие Нэша. Объем прилагаемых усилий оказывается недостаточным для достижения любого эффективного по Парето исхода1. Для получения дополнительного выигрыша необходима координация действий. Использование стратегии Штакельберга в коллективе и представляет собой один из вариантов такой координации.
1. Недоинвестирование до общественно оптимальных объемов отмечается, в частности, в модели морального риска Б. Хольмстрёма (Holmstrom, 1982), а также в моделях неполного контракта (Grossman, Hart, 1986; Hart, Moore, 1988; Харт, 2001; Скоробогатов, 2007; Тироль, 2000, т. 1, с. 50–54; Фуруботн, Рихтер, 2005, с. 293–301; Шаститко, 2001).
4 Модель Штакельберга, первоначально разработанная для описания дуополии (Stackelberg, 1934), была позднее обобщена и распространена на произвольное число фирм (Anderson, Engers, 1992; Linster, 1993; Ino, Matsumura, 2012; Julien, 2018). Для успешного распространения модели Штакельберга на коллективные действия необходимо выполнение двух условий. Первое состоит в существовании зависимости между стратегиями лидера и его последователей. Под лидером здесь понимается не принципал и не привилегированный агент, а индивид, имеющий добровольных последователей. Для выполнения первого условия мы будем использовать несепарабельную функцию дохода, влекущую комплементарность прилагаемых разными членами коллектива усилий в виде положительных связей между ними. Второе условие предполагает наличие механизма, побуждающего членов коллектива следовать за лидером. Роль такого механизма отводится информированности агентов относительно объема усилий, осуществленных лидером. В силу комплементарности усилий и стремления каждого члена коллектива к максимизации собственного выигрыша это условие информированности является достаточным для добровольного следования за лидером.
5 В литературе рассматриваются и другие механизмы, обеспечивающие выполнение сформулированных выше необходимых условий. Согласно концепции автора одной из первых работ, посвященных экономической теории лидерства (Hermalin, 1998), лидер обладает информационным преимуществом, которое заключается в том, что он один владеет информацией о влиянии усилий на величину создаваемого дохода. B (Hermalin, 1998) показано, что информационная асимметрия и исполнение лидером роли «образца для подражания и менеджера убеждения» ( Gächter , Renner , 2018) приводит коллектив к предпочтительному по Парето исходу относительно исхода, достигаемого в условиях симметричного распределения информации. Этот теоретически полученный результат нашел подтверждение в экспериментальном исследовании (Potters, Sefton, Vesterlund, 2007).
6 Многочисленные полевые свидетельства, как и полевые и лабораторные эксперименты, указывают на существование сильного влияния, которое оказывает поведение лидеров на убеждения и поведение последователей ( Gächter , Renner , 2018). На учете этого влияния в математической модели, представленной в (Huck, Rey-Biel, 2006), зиждется зависимость между стратегиями двух агентов, так как моделью предусмотрен рост полезности каждого агента по мере снижения разрыва между объемами прилагаемых ими усилий.
7 Предлагаемые нами модели, подобно моделям, построенным в работах (Gervais, Goldstein, 2007; Kim, 2012), основаны на предположениях о том, что зависимость между стратегиями агентов обусловлена только комплементарностью прилагаемых ими усилий и стремлением каждого члена коллектива к максимизации своего выигрыша. Нет никаких предположений относительно позитивной роли поведения лидера или асимметричного распределения информации. В модели (Gervais, Goldstein, 2007), построенной для двух агентов, предполагается, что один из них в силу излишней самоуверенности склонен завышать оценку отдачи от прилагаемых им усилий. Поэтому соответствующее Парето-улучшение обусловлено фактически его нерациональным поведением. Соответственно, стратегия по Штакельбергу не рассматривается. В модели (Kim, 2012) коллектив достигает равновесия по Штакельбергу. В этой работе, в отличие от нашей, предполагается, что коллектив находится под влиянием принципала, который условиями контракта оказывает влияние на стимулы агентов. Принципал способен компенсировать агенту его издержки, тем самым побуждая его занять позицию лидера по Штакельбергу.
8 В предлагаемых нами моделях все агенты рациональны, а коллектив произвольной численности осуществляет свою деятельность на принципах самоуправления и самоорганизации. В статье представлены две модели. В первой — функция дохода имеет общий вид и ее цель показать, что равновесие Штакельберга предпочтительно по Парето относительно равновесия Нэша. Во второй модели величина дохода представлена в виде математической функции с постоянной эластичностью совокупного дохода от усилий каждого члена коллектива. В рамках этой модели цель работы состоит в том, чтобы установить, от каких факторов зависит величина дополнительного выигрыша каждого агента, выявить, какими качествами обладает агент, добровольно ставший лидером по Штакельбергу, и найти условия, которым должен удовлетворять самый эффективный лидер.
9 БАЗОВАЯ МОДЕЛЬ. РАВНОВЕСИЕ ПО НЭШУ
10 Обозначим через n численность коллектива, в котором создается совокупный доход D=D(σ1,...,σn) , где σ1,...,σn — размеры приложенных индивидуальных усилий. Считаем, что при всех σi∈0,  ∞ , i=1,  ...  ,  n выполняются следующие условия.
11 1. Величина дохода возрастает с ростом прилагаемых усилий:
12 ∂D/∂σi>0. (1)
13 2. Для того чтобы функции выигрышей имели единственный максимум, функция дохода строго выпукла вверх. Отсюда следует закон убывающей отдачи:
14 ∂2D/∂σi2<0. (2)
15 3. Чтобы решение не уходило в нуль или бесконечность, выполняются условия:
16 limσi→0∂D∂σi=∞ , limσi→∞∂D∂σi=0 .(3)
17 4. Усилия всех агентов комплементарны, т.е. усилия каждого агента оказывают положительное влияние на величину предельного дохода, зависящую от усилий любого другого члена коллектива:
18 ∂2D/∂σi∂σk>0, i≠k . (4)
19 Будем считать, что функция дохода известна всем членам коллектива, а размеры приложенных усилий являются наблюдаемыми для них после их осуществления. Но данная информация неверифицируема, что влечет за собой исключительно внутренний характер управления коллективными действиями и улаживания конфликтов. На этапе ex ante в коллективе устанавливается правило распределения будущего ожидаемого совокупного дохода D, согласно которому агенту i принадлежит относительная доля αi : αi>0 , ∑i=1nαi=1 .
20 Выигрыш каждого члена коллектива i равен разности между получаемой им частью совокупного дохода и величиной его издержек Ii(σi) . Функция издержек Ii(σi) определяется работоспособностью агента i, сопутствующими материальными затратами, а также величиной его альтернативной полезности (чем она выше, тем издержки больше). Предполагается, что функции издержек всех членов коллектива являются общим знанием, так же как функция дохода. Выражение для выигрыша агента i принимает вид
21 Ui=αiD(σi,  σ-i)-Ii(σi) , i=1,  ...  ,  n ,(5)
22 где σ-i  — значения усилий всех членов коллектива за исключением агента i. Естественно считать, что функции издержек удовлетворяют условиям:
23 Ii>0 , (Ii)'>0 , (Ii)''≥0 , σi∈0,  ∞ , i=1,  ...  ,  n .(6)
24 Сначала предположим, что каждый агент самостоятельно выбирает уровень своих усилий, стремясь к максимуму своего индивидуального выигрыша (5). Согласно (6) все функции индивидуальных выигрышей (5) строго выпуклы вверх и, соответственно, достигают максимума в точке, удовлетворяющей условию максимума первого порядка:
25 αi∂D∂σi=dIidσi , i=1,  ...  ,  n .(7)
26 Легко убедиться, что условия (2)–(3) и (6) гарантируют существование единственного максимума для любого набора αi . Уравнения (7) допускают простую интерпретацию: максимум выигрыша агента i достигается в точке, в которой величина его предельного индивидуального дохода равна величине его предельных издержек. Так как каждому агенту невыгодно в одностороннем порядке осуществлять усилия в размере, не отвечающем решению системы (7), то решение этой системы определяет единственный равновесный по Нэшу исход N. В дальнейшем для значения параметров в исходе N используем следующие обозначения: DN  — величина совокупного дохода, UN  — суммарный выигрыш всех членов коллектива, σkN  — решение системы (7), UkN  — индивидуальный выигрыш агента k, где k=1,  ...  ,  n .
27 В работах (Скаржинская, Цуриков, 2014, 2017в), в которых рассматриваются функции выигрыша, не имеющие принципиальных для данного вопроса отличий от функций (5), показано, что этот равновесный исход не является эффективным по Парето, так как справа от него, т.е. при σi>σiN (если доинвестирование осуществляют не менее двух агентов), находятся Парето-предпочтительные состояния. В этом нетрудно убедиться. В точке равновесия N величина предельного совокупного дохода
28 ∂D∂σi=1αidIidσi>dIidσi ,
29 т.е. больше величины предельных издержек. Это означает, что совокупный доход в точке N увеличивается с ростом усилий каждого члена коллектива быстрее, чем издержки. Поэтому коллективу в целом выгодно осуществление усилий в объемах, превышающих равновесные. Но коллектив состоит из индивидов, преследующих эгоистические цели. В связи с тем, что составляющая долю агента i часть совокупного дохода αiD возрастет медленнее его издержек, если он один прилагает усилия в размере, превышающем равновесный σiN , то ему это превышение выгодно только в случае, в котором помимо его так же поступит по крайней мере еще один член коллектива.
30 На эту ситуацию можно посмотреть иначе. Усилия, прилагаемые каждым агентом, приводят к росту совокупного дохода, из которого этому агенту достается только часть, равная αiD , в то время как остальная часть отходит остальным членам коллектива, тем самым образуя положительные экстерналии. Поэтому в данном случае мы наблюдаем проявление общего правила, согласно которому любая деятельность, сопровождаемая положительной экстерналией, осуществляется в объеме ниже общественно-оптимального. Соответственно, для достижения исхода, доминирующего по Парето равновесный по Нэшу исход, необходима координация усилий, прилагаемых несколькими агентами. Только в этом случае осуществление агентом i усилий в размере, превышающем равновесный уровень σiN , может окупиться за счет положительных экстерналий, образованных усилиями, осуществляемыми другими агентами также в размерах, превышающих равновесные.
31 Важно учитывать, что при этом каждый агент стоит перед соблазном осуществить собственные усилия в объеме, наиболее близком к тому, в котором достигается максимум его индивидуального выигрыша, т.е. в котором выполняется условие (7). Другими словами, каждому агенту выгодно оказаться халявщиком2, т.е. повысить свой индивидуальной выигрыш за счет положительной экстерналии, но при этом не участвовать в ее создании для других членов коллектива. Именно поэтому каждый член коллектива, опасаясь обмана со стороны своих партнеров, не будет спешить с осуществлением собственных усилий в размере выше равновесного, в результате чего коллектив рискует оказаться навсегда запертым в неэффективном равновесии Нэша.
2. Так как этот термин еще не получил в научной литературе широкого распространения, то отметим, что именно термин «халявщик», несмотря на присущую ему сленговую окраску, использован в переводе книги (Остром, 2011, с. 30). Он точнее привычного термина «безбилетник», который способен вводить читателя в некоторое заблуждение относительно источника блага и способа его получения. Безбилетник, в отличие от халявщика, может прилагать усилия для получения допуска к благу или для сокрытия этого факта. Халявщик не прилагает никаких усилий для его получения, так как оно само сваливается на него в виде положительной экстерналии.
32 РАВНОВЕСИЕ ПО ШТАКЕЛЬБЕРГУ
33 Использование стратегии по Штакельбергу позволяет осуществить такую координацию коллективных действий, при которой достигается предпочтительный по Парето исход относительно равновесного по Нэшу. Для успешного осуществления такой стратегии необходимо, чтобы, с одной стороны, все последователи при выборе объема своих усилий учитывали информацию, причем в качестве достоверной, о стратегии, выбранной лидером, а с другой — чтобы лидер владел этой информацией и доверял ей.
34 Для достижения достоверности информации о стратегии лидера (кандидата в лидеры) существуют три возможности.
35 Первая — предполагает наличие высокого уровня доверия со стороны всех членов коллектива к лидеру. В этом случае лидеру достаточно просто объявить о величине усилий, которые он обязуется осуществить.
36 Вторая — состоит в осуществлении лидером усилий в необходимом объеме до того момента времени, в котором к приложению своих усилий приступят последователи. Такая возможность основана на концепции timing decisions (Hamilton, Slutsky, 1990) для формирования лидерства по Штакельбергу в условиях дуополии.
37 Применительно к нашему случаю предполагается, что члены коллектива предварительно договариваются о длительности двух временных последовательных периодов. Каждый агент добровольно выбирает период, в котором он осуществляет свои усилия. Члены коллектива, которые выбирают активность во втором периоде, пользуются на основе собственных наблюдений знанием о размерах усилий, уже осуществленных агентами, проявившими активность в первом периоде. Лидер осуществляет свои усилия в первом периоде.
38 Третья возможность состоит в осуществлении лидером таких действий, которые непременно заставят последователей поверить в его обещание приложить усилия в определенном объеме, превышающем тот, который отвечает равновесию по Нэшу. Например, в условиях военного сражения лидер первым демонстративно покидает укрытие и возглавляет атаку на врага.
39 Так как первая возможность основана на доверии, необходимый уровень которого в достаточно многочисленном коллективе маловероятен, а третья — требует специфических условий, то будем использовать механизм timing decisions с объявленными действиями. Согласно этому механизму некий агент, причем только один, выбравший роль лидера по Штакельбергу, например агент с i=1 , объявляет о том, что в первом периоде он приложит усилия в объеме σ1 . Тогда остальные агенты выбирают стратегию выжидания, т.е. собираются действовать во втором периоде, оптимизируя размеры усилий на основе информации об уже осуществленных лидером усилиях.
40 Лидер при выборе объема усилий учитывает стремление каждого члена коллектива к максимизации собственного выигрыша. Он вводит в свою функцию полезности зависимость объема усилий каждого последователя от объема усилий лидера. В результате его функция полезности зависит только от размера его усилий. Лидеру остается вычислить тот объем σ1 , при котором достигается максимум его полезности. И вот именно в этом объеме σ1 лидер обязуется перед своими будущими последователями осуществить усилия в первом периоде. Как будет показано ниже, в результате такого сценария достигается равновесие Штакельберга, в котором выигрыш каждого члена коллектива выше, чем в равновесии Нэша. Поэтому в рамках механизма timing decisions с объявленными действиями лидеру невыгодно нарушать свое обещание.
41 Обратимся к задаче, которую должен решить лидер. Сначала следует найти зависимость максимальных выигрышей последователей от объема усилий лидера ( i=1 ). Предположим, что он осуществил усилия в объеме σ1 . Эта величина известна всем членам коллектива, и каждый выбирает объем своих усилий из условия максимума собственного выигрыша:
42 αj∂D∂σj=dIjdσj , j=2,  ...,  n .(8)
43 Система имеет единственное решение в виде функций реагирования
44 σj=Rj(σ1) . (9)
45 Лидер подставляет зависимости (9) в свою функцию выигрыша, которая является функцией одного аргумента σ1 :
46 U1=α1Dσ1,  R2(σ1),  ...  ,  Rn(σ1)-I1(σ1). (10)
47 Максимум определяется условием
48 dU1dσ1=0 ⇒ α1∂D∂σ1+α1∑j≠1∂D∂RjdRjdσ1=dI1dσ1 ,
49 откуда с учетом (8) следует
50 α1∂D∂σ1+∑j≠1α1αjdIjdσjdRjdσ1=dI1dσ1 .(11)
51 Для того чтобы уравнение (11) имело единственное решение, предположим, что функция дохода D=Dσ1,  R2(σ1),  ...,  Rn(σ1) строго выпукла вверх при σ1∈0,  ∞ и удовлетворяет условию limσ1→∞dD/dσ1=0 .
52 Так как в силу комплементарности усилий (4) и условий (6) все производные dRj/dσ1>0 и dIj/dσj>0 , то из (11) следует неравенство α1∂D/∂σ1<dI1/dσ1 . Это неравенство согласно условиям (2) и (6) означает, что решение уравнения (11) σ1>σ1N . Иначе говоря, лидер должен осуществить свои усилия в объеме σ1=σ1S , превышающем тот, который он осуществляет в равновесном по Нэшу исходе (индексом S обозначим значения величин в равновесии Штакельберга). Это повышение уровня усилий лидера, согласно условию (4), приводит к тому, что при σj=σjN с j=2,  ...  ,  n предельный доход каждого последователя превышает величину предельных издержек. Соответственно, каждому последователю выгодно осуществить свои усилия в объеме σj=σjS , превышающем равновесный по Нэшу. При этом максимум индивидуального выигрыша каждого члена коллектива превышает выигрыш, получаемый в равновесии Нэша.
53 Таким образом, в равновесии Штакельберга и объемы усилий, и величина совокупного дохода, и размеры индивидуальных выигрышей выше, чем в равновесии Нэша:
54 σiS>σiN , DS>DN , UiS>UiN , i=1,  ...  ,  n .(12)
55 Для получения более конкретных результатов обратимся к рассмотрению функций дохода и издержек частного вида.
56 ЛИДЕР И ПОСЛЕДОВАТЕЛИ
57 Будем считать функции издержек линейными:
58 Ii(σi)=qiσi , (13)
59 где qi>0 , i=1,  ...,  n . Коэффициент qi представляет собой индивидуальную оценку агентом i величины предельных издержек осуществляемых им усилий и зависит от ряда факторов, в число которых входят личностные характеристики агента и объективные факторы. Например, большое значение параметра qi может быть обусловлено как обычной человеческой ленью и неприязненными отношениями с партнерами, слабостью его здоровья и высокими альтернативными издержками, так и опасными и/или вредными условиями труда.
60 Уравнения (7), определяющие равновесие Нэша, принимают вид:
61 αi∂D∂σi=qi , i=1,  ...  ,n .(14)
62 Обратимся к вопросу о том, как изменится решение системы (14), если в одном из уравнений правая часть уменьшится. Согласно теореме, доказанной в работе (Скаржинская, Цуриков, 2020), уменьшение правой части хотя бы одного из уравнений системы (14) смещает точку равновесия по Нэшу в направлении возрастания усилий, прилагаемых каждым членом коллектива. Иначе говоря, снижение оценки величины собственных предельных издержек хотя бы со стороны одного из агентов влечет за собой рост усилий со стороны всех агентов. В результате возрастания равновесных значений усилий всех агентов увеличатся значения их индивидуальных выигрышей. Верно и обратное: с ростом величины предельных издержек одного из агентов уменьшаются равновесные значения усилий всех членов коллектива и, как следствие, уменьшаются равновесные значения их выигрышей. Из этого следует, что ни одному из членов коллектива невыгодно искусственно завышать функцию своих индивидуальных издержек.
63 В качестве дохода используем несепарабельную функцию вида
64 D=λ∏i=1nσiai , (15)
65 где   λ,  ai>0 , причем E=∑iai<1 . Функция (15) удовлетворяет всем перечисленным в первом разделе статьи условиям 1–4.
66 Каждый член коллектива стремится максимизировать свой индивидуальный выигрыш:
67 Ui=αiλ∏j=1nσjaj-qiσi→maxσi , i=1,  ...  ,  n .(16)
68 Так как функция дохода (15) удовлетворяет условиям постоянной эластичности
69 σiD∂D∂σi=ai ,(17)
70 то условия максимума (14) индивидуального выигрыша (16) можно записать в виде
71 σi=αiaiD/qi, i=1,  ...  ,  n .(18)
72 Подставив выражения для усилий (18) в (15), получим уравнение относительно D, из которого найдем величину совокупного дохода в равновесии Нэша:
73 DN=λ1/1-E∏j=1nαjaj/qjaj/1-E. (19)
74 С учетом (19) из (18) получим, что размер усилий каждого члена коллектива в равновесии Нэша равен
75 σkN=λ1/1-Eαkak/qk∏j=1nαjaj/qjaj/1-E, k=1,  ...  ,  n .(20)
76 Формула отношения объемов усилий, осуществляемых двумя агентами, имеет вид
77 σiNσjN=qjqiαiaiαjaj .(21)
78 Объем усилий агента тем больше, чем выше его доля в доходе и/или показатель эластичности и чем ниже его оценка собственных издержек.
79 Для агентов с равными долями в доходе и одинаковыми значениями показателей эластичности отношение (21) принимает вид
80 σi/σj=qj/qi при αi=αj , ai=aj .(22)
81 Из (22) следует, что в такой группе агентов отношение объемов прилагаемых ими усилий определяется только их оценками собственных издержек. Для выигрыша агента i UiN=αiDN-qiσiN , откуда с учетом (19) и (20) получим
82 UiN=αiDN(1-ai) , i=1,  ...  ,  n .(23)
83 Из (18) следует, что величина дохода зависит от оценок предельных издержек. Например, чем ниже значение qi , тем выше величина совокупного дохода DN и, согласно (23), выше индивидуальный выигрыш каждого члена коллектива. Поэтому замена агента i индивидом с более низким значением параметра qi при тех же значениях αi и ai приводит к возрастанию всех индивидуальных выигрышей. То есть благосостояние коллектива в целом и каждого его члена в значительной мере создается усилиями членов коллектива с низкими значениями параметров qi .
84 Перейдем к анализу равновесия по Штакельбергу. Считаем, что роль лидера досталась агенту с i=1 . Для усилий лидера в размере σ1 функцию дохода (15) можно записать в виде
85 D=λσ1a1∏j=2nσjaj .(24)
86 Подставив в нее выражения для усилий последователей (18), которые сохраняют свою справедливость для данного случая, получим уравнение относительно величины дохода с решением
87 D=λσ1a11/1-E+a1∏j=2nαjaj/qjaj/1-E+a1. (25)
88 Лидер определяет точку максимума своего выигрыша из условия
89 dU1dσ1=0    ⇒    α1dDdσ1=q1 ⇒α1a11-E+a1λ(σ1)E-1∏j=2nαjaj/qjaj1/1-E+a1=q1. (26)
90 С ростом σ1 левая часть этого уравнения монотонно убывает от бесконечности к нулю. Поэтому уравнение (26) имеет единственное решение, определяющее величину усилий лидера в равновесии Штакельберга:
91 σ1S=λ1/1-Eα1a1q1(1-E+a1)1+a1/1-E∏j=2nαjajqjaj/1-E. (27)
92 Используя (19), формулу (27) можно записать в виде
93 σ1S=DNαkakqk11-E+a11+a1/1-E .(28)
94 Условие максимума (14) выигрыша агента-последователя найдем из (24): αkakD/σk=qk , откуда с учетом (25) получим выражение для усилий последователя:
95 σk=Rk(σ1)=αkakqkλσ1a11/1-E+a1∏j=2nαjajqjaj/1-E+a1, k=2,  ...  ,  n .(29)
96 Подставив в (29) вместо σ1 выражение для σ1S из (27) найдем величину усилий последователей в равновесии Штакельберга:
97 σkS=DNαkakqk11-E+a1a1/1-E, k=2,  ...  ,  n .(30)
98 Используя значения усилий лидера (28) и последователей (30), определим из (15) величину дохода в равновесии Штакельберга:
99 DS=DN11-E+a1a11-E .(31)
100 Так как выражения для усилий агентов (28) и (30) можно записать в виде:
101 σ1S=DSα1a1q1×11-E+a1, σkS=DSαkak/qk, k=2,  ...  ,  n ,(32)
102 выигрыши лидера и последователей равны:
103 U1S=α1DS1-a11-E+a1 , UjS=αjDS1-aj , j=2,  ...  ,  n .(33)
104 Обратим внимание на выражение для выигрыша последователя UjS . Оно отличается от выражения (23) для выигрыша любого члена коллектива, достигнувшего равновесный по Нэшу исход, только множителем в виде величины дохода: в (23) — это величина дохода DN , а в (33) — DS . Важно отметить, что в обе формулы величина предельных издержек qi в явном виде не вошла. Поэтому все члены коллектива с одинаковыми долями в доходе αi и равными коэффициентами эластичности ai , но различными значениями qi как в равновесии Нэша, так и в равновесии Штакельберга, получают равные выигрыши. Иначе говоря, они получают одинаковые выигрыши независимо от объема прилагаемых ими усилий.
105 Предположим, что у одного из последователей, а именно у агента j, такой же показатель эластичности, как и у лидера, т.е. aj=a1 . Тогда из (31) следует, что агент j в роли лидера так же эффективен, как и агент 1. Но при этом, как видно из (33), его выигрыш в роли лидера ниже, чем в роли последователя, когда лидером выступает агент 1. Причина состоит в том, что в роли лидера, согласно (28) и (30), он прилагает более высокий уровень усилий, чем в роли последователя. Поэтому добровольное принятие агентом роли лидера по Штакельбергу в том коллективе, в котором этот агент имеет себе аналогичного, т.е. агента с таким же показателем эластичности, можно расценивать как проявление осторожности или альтруизма.
106 Осторожность проявляется в том, что агент выбирает роль лидера из опасения, что никто другой эту роль не выберет. Что касается альтруистических мотивов, то они подтверждаются, в частности, результатами работы (Préget et al., 2016), посвященной экспериментальному изучению поведенческих типов агентов, производящих общественное благо в последовательной игре. Авторы пришли к выводу о том, что вклад добровольных лидеров, осуществляющих его первыми, с последующим оповещением остальных участников о его размере, вне зависимости от их поведенческих типов всегда выше вкладов последователей. В статье (Arbak, Villeval, 2013) также отмечается наличие альтруистических мотивов, которые были обнаружены в результате экспериментальных исследований у части добровольных лидеров.
107 Напомним о том, что в (Hermalin, 1998, p. 1189) указано два способа, позволяющих лидеру приобрести добровольных последователей. Первый из них влечет определенные издержки, и поэтому Б. Хермалин использует для его характеристики выражение «жертва лидера» (leader sacrifice). Второй способ заключается в соответствующем поведении лидера, призванном служить примером для подражания среди последователей. Как видим, в предлагаемой здесь модели лидер одновременно использует обе возможности: и собственную жертвенность, и собственное примерное поведение.
108 Что касается таких параметров, как доля лидера в доходе и величина предельных издержек, то они, как видно из (31), не играют в вопросе о характеристиках лидера никакой роли. Важны только показатели эластичности дохода от усилий лидера a1 и суммарной эластичности всего коллектива E. Поэтому, если у всех членов коллектива показатели эластичности одинаковые, стратегия Штакельберга для всех, кроме лидера, приведет к одному и тому же результату вне зависимости от того, кто из них возьмет на себя роль лидера, какова его доля в доходе и каков размер его собственных усилий. При этом выигрыш любого агента, взявшего на себя роль лидера, будет ниже того выигрыша, который он получил бы в роли последователя.
109 Предположим, что в коллективе имеются агенты с различными показателями эластичности. Какой агент в этой ситуации наиболее эффективен в роли лидера?
110 Будем считать величину E фиксированной для данного коллектива. Как видно из (23) и (32), и в равновесии Нэша, и в равновесии Штакельберга размеры индивидуальных выигрышей прямо пропорциональны величине совокупного дохода. При этом величина DS прямо пропорциональна величине DN , причем в роли коэффициента пропорциональности выступают значения функции
111 f(x)=1/1-E+xx/1-E (34)
112 в точках x=aj с j=1,  ...  ,  n , где индекс j означает, что роль лидера играет агент j. Рассмотрим поведение этой функции на отрезке [0,  E] .
113 На концах этого отрезка функция (34) принимает равные значения: f(0)=f(E)=1 . Внутри отрезка f(x)>1 ∀x∈(0,  E) . Следовательно, функция f(x) имеет максимум во внутренней точке отрезка3. Другим словами, эта функция убывает при стремлении аргумента x как к 0, так и к E. Поэтому если показатели эластичности членов коллектива имеют несовпадающие значения, совсем не обязательно, что наиболее эффективным лидером будет агент с самым высоким или, наоборот, с самым низким значением показателя эластичности.
3. Отметим, что по мере увеличения параметра E максимум функции (34) возрастает с монотонным смещением вправо. При стремлении E к единице аргумент максимума стремится к числу 1/e, где e – основание натурального логарифма.
114 Если множество значений aj , где j=1,  ...  ,  n , таково, что функция (34) принимает на этом множестве различные значения, то среди них обязательно будет и наибольшее, и наименьшее. Если наибольшее значение достигается в точке x=ak , тогда агент k и будет тем лидером по Штакельбергу, который обеспечивает наибольшее значение совокупному доходу. Назовем такого агента эффективным в роли лидера. Достаточное условие для того, что агент k является эффективным в роли лидера, принимает вид системы неравенств:
115 (1-E+ak)ak≤(1-E+aj)aj , j=1,  ...,  n ,(35)
116 т.е. в любом коллективе обязательно имеется не менее одного агента, эффективного в роли лидера. Такой агент в роли лидера выгоден всем остальным членам коллектива.
117 Возникает вопрос, а всегда ли ему выгодно быть лидером. Как было показано выше, в ряде случаев члену коллектива выгоднее быть последователем, чем лидером. Поэтому для краткости будем называть члена коллектива, которому выгоднее быть лидером, чем последователем, особенным агентом.
118 Выигрыш особенного агента, когда он выступает в роли лидера по Штакельбергу, не может быть ниже его же выигрыша в том случае, когда он выступает в роли последователя. Иными словами, агент k является особенным при выполнении всех неравенств вида
119 αkDN1-E+ak-ak/1-E1-ak/1-E+ak≥αkDN1-E+aj-aj/1-E(1-ak) , j≠k .(36) Слева в неравенствах (36) стоит выражение для выигрыша агента k, играющего роль лидера, а справа — выражение для его же выигрыша в роли последователя, когда лидером является агент j. Перепишем неравенства (36) в виде
120 (1-E+ak)ak/1-E≤1-E(1-ak)(1-E+ak)(1-E+aj)aj/1-E .(37)
121 Эти неравенства можно трактовать как достаточное условие для того, чтобы агент k был особенным агентом. Так как коэффициент
122 1-E(1-ak)(1-E+ak)=11-ak1-ak1-E+ak<1 , (38)
123 то из неравенств (37) следует система неравенств
124 (1-E+ak)ak<(1-E+aj)aj , j≠k ,(39)
125 представляющая необходимое условие для агента k быть особенным.
126 Свойства функции (34) и выражений, входящих в неравенства (37), таковы, что показатель эластичности у особенного агента должен заметно отличаться от показателя эластичности любого другого члена коллектива. Например, если у всех членов коллектива показатели эластичности одинаковы, то в таком коллективе особенного агента быть не может, но при этом каждый его член будет эффективным в роли лидера. Из неравенств (35)–(39) вытекают следующие выводы.
127
  1. В коллективе всегда имеется один или несколько эффективных в роли лидера агентов.
  2. Особенный агент всегда является эффективным в роли лидера. Обратное неверно. Если для эффективного в роли лидера агента k не выполняется хотя бы одно из неравенств (38), например, не выполняется неравенство с j=i , то агенту k выгодно, чтобы лидером был не он, а агент i, т.е. агент k в этом случае не является особенным.
  3. Наличие в коллективе особенного агента исключает возможность существования в этом коллективе еще хотя бы одного эффективного в роли лидера агента.
128 ЗАКЛЮЧЕНИЕ
129 Модель коллективных действий, в которой функции общего дохода и индивидуальных издержек удовлетворяют только самым общим стандартным (за исключением условия комплементарности усилий) требованиям, предъявляемым неоклассической экономической теорией, показывает, что реализация стратегии по Штакельбергу приводит к равновесию, доминирующему по Парето над равновесием Нэша.
130 Если функция дохода сохраняет постоянной эластичность от усилий каждого члена коллектива, индивидуальный выигрыш каждого агента как в равновесии Нэша, так и в равновесии Штакельберга прямо пропорционален и его доле в совокупном доходе, и величине самого дохода. Кроме того, выигрыш каждого члена коллектива тем больше, чем ниже эластичность дохода от его усилий. Чем ниже эластичность, тем меньше усилий при прочих равных условиях прилагает агент. Поэтому, в частности, среди агентов, имеющих равные доли в доходе, проявляется закономерность: чем меньше усилий прилагает агент, тем выше его выигрыш относительно выигрышей других агентов. Эту закономерность в распределении дохода, способную оказывать отрицательное влияние на склонность членов коллектива к сотрудничеству, в принципе можно устранить, установив доли агентов в доходе пропорциональными размерам их усилий, как это предложено в работе (Скаржинская, Цуриков, 2017б).
131 Важно отметить и другую особенность: в то время как величина индивидуальных предельных издержек отрицательно влияет на равновесное значение усилий агента, она никак не отражается на отношении его выигрыша к величине совокупного дохода. Эту особенность также желательно устранить, установив доли агентов в доходе пропорциональными равновесным значениям их усилий.
132 Величина дополнительного выигрыша, который получают члены коллектива благодаря переходу из равновесия Нэша в равновесие Штакельберга, зависит от лидера. Коэффициент пропорциональности, показывающий, во сколько раз и совокупный доход, и выигрыш каждого агента в равновесном по Штакельбергу исходе выше, чем в равновесии Нэша, определяется значениями двух параметров — показателем эластичности совокупного дохода от усилий лидера и суммарной эластичностью усилий всех членов коллектива. Причем если с ростом суммарной эластичности его величина растет монотонно, то зависимость от индивидуальной эластичности дохода от усилий лидера носит более сложный характер. Во всяком случае, член коллектива с самым высоким значением эластичности может оказаться неэффективным лидером.
133 Возникающая в самоуправляемом коллективе проблема лидерства по Штакельбергу порождается не избыточным числом членов, стремящихся к статусу лидера, а их дефицитом. Исключение из этого правила обусловлено возможностью существования в коллективе особенного агента, т.е. агента, лидерство которого наиболее выгодно всем членам коллектива, в том числе и ему самому. Особенный агент может быть только один, и лидером он становится в силу общего для всех членов коллектива стремления к максимизации собственных индивидуальных выигрышей. Если особенного агента нет, то членам коллектива, претендующим на роль последователей, выгодно, чтобы лидером стал агент, обеспечивающий в равновесии Штакельберга наибольшее значение совокупного дохода.
134 Такой эффективный в роли лидера агент, в отличие от особенного агента, имеется в любом коллективе, причем он может быть не единственным, однако каждому из них роль лидера не сулит получения наибольшего выигрыша. Для любого члена коллектива (кроме особенного агента) всегда найдется другой, последователем которого ему быть выгодней, чем лидером. Поэтому в подобном случае роль лидера может взять на себя только тот член коллектива, который склонен к альтруистическому поведению или является противником риска. Таким агентом может оказаться как эффективный, так и неэффективный в роли лидера член коллектива. Если такого агента не окажется, коллектив рискует застрять в равновесии Нэша.
135 Если управление коллективом осуществляет центральный агент или принципал, он может воздействовать на формирование лидерской структуры, отдавая предпочтение структуре с наиболее эффективным лидером. В качестве стимулов принципал может использовать различные варианты вознаграждения лидера или меню контрактов, стимулирующих эффективного агента выбрать роль лидера по Штакельбергу. В этом случае качества лидера по Штакельбергу могут оказаться совсем другими.

Библиография

1. Капелюшников Р.И. (2010). Множественность институциональных миров: Нобелевская премия по экономике 2009. Препринт WP3/2010/02. Часть 1. М.: НИУ ВШЭ.

2. Остром Э. (2011). Управляя общим: эволюция институтов коллективной деятельности. Пер. с англ. М.: ИРИСЭН, Мысль.

3. Скаржинская Е.М., Цуриков В.И. (2014). К вопросу об эффективности коллективных дей-ствий // Российский журнал менеджмента. № 3. С. 87–106.

4. Скаржинская Е.М., Цуриков В.И. (2017б). Модель коллективных действий. Часть 2. Лиди-рующая коалиция // Экономика и математические методы. № 4. С. 89–104.

5. Скаржинская Е.М., Цуриков В.И. (2017в). Экономико-математический анализ эффектив-ности принципа «От каждого — по способностям, каждому — по труду» // Журнал экономической теории. № 2. С. 110–122.

6. Скаржинская Е.М., Цуриков В.И. (2020). О возможности последовательного приближения к равновесию в коалиционной игре при повторении коллективных действий // Эконо-мика и математические методы. № 4. С. 103–115.

7. Скоробогатов А. (2007). Теория организации и модели неполных контрактов // Вопросы экономики. № 12. С. 71– 95.

8. Тироль Ж. (2000). Рынки и рыночная власть: теория организации промышленности. СПб.: Экономическая школа.

9. Фуруботн Э.Г., Рихтер Р. (2005). Институты и экономическая теория: достижения новой институциональной экономической теории. СПб.: Издательский Дом СПбГУ.

10. Харт О.Д. (2001). Неполные контракты и теория фирмы. В кн.: Природа фирмы. М.: Дело. С. 206–236.

11. Шаститко А. (2001). Неполные контракты: проблемы определения и моделирования // Во-просы экономики. № 6. С. 80–99.

12. Anderson S., Engers M. (1992). Stacelberg versus Cournot oligopoly equilibrium. International Journal of Industrial Organization, 1, 127–135.

13. Arbak E., Villeval V. (2013). Voluntary leadership: Motivation and influence. Social Choice and Welfare, 3, 635–662.

14. Gächter S, Renner E. (2018). Leaders as role models and ‘belief managers’ in social dilemmas. Journal of Economic Behavior & Organization, 154 (C), 321–334.

15. Gervais S., Goldstein I. (2007). The positive effects of biased self-perceptions in firms. Review of Finance, 3, 453–496.

16. Grossman S., Hart O. (1986). The cost and benefits of ownership: A theory of vertical and lateral integration. Journal of Political Economy, 4, 691–719.

17. Hamilton J., Slutsky S. (1990). Endogenous timing in duopoly games: Stackelberg or Cournot equilibria. Games and Economic Behavior, 2, 29–46.

18. Hart O.D., Moore J. (1988). Incomplete contracts and renegotiation. Econometrics, 4, 755–785.

19. Hermalin B. (1998). Toward an economic theory of leadership: Leading by example. The American Economic Review, 88, 1188–1206.

20. Holmstrom B. (1982). Moral hazard in teams. The Bell Journal of Economics, 2, 324–340.

21. Huck S., Rey-Biel P. (2006). Endogenous leadership in teams. Journal of Institutional and Theo-retical Economics, 2, 253–261.

22. Ino H., Matsumura T. (2012). How many firms should be leaders? Beneficial concentrations revisited. International Economic Review, 4, 1323–1340.

23. Julien L. (2018). Stackelberg games. In: Handbook of Game Theory and Industrial Organization, 1, 10, 261–311.

24. Kim J. (2012). Endogenous leadership in incentive contracts. Journal of Economic Behavior & Organization, 1, 256–266.

25. Linster B. (1993). Stackelberg rent-seeking. Public Choice, 2, 307–321.

26. Olson M. (1965). The logic of collective action. Public goods and the theory of groups. Cambridge: Harvard University Press.

27. Potters J., Sefton M., Vesterlund L. (2007). Leading-by-example and signaling in voluntary con-tribution games: an experimental study. Economic Theory, 33, 169–182.

28. Préget R., Nguyen-Van P., Willinger M. (2016). Who are the Voluntary leaders? Experimental evidence from a sequential contribution game. Theory and Decision, 4, 581–599.

29. Stackelberg H. (1934). Marktform und Gleichgewicht. Wien; Berlin: J. Springer.

Комментарии

Сообщения не найдены

Написать отзыв
Перевести